因工作需要，泉州城建集團(tuán)有限公司擬公開招聘一批工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、集團(tuán)公司及相關(guān)權(quán)屬企業(yè)簡(jiǎn)介

1．泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1500億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立五年多來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。

2．泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱“工程管理公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金5億元。負(fù)責(zé)江南組團(tuán)開發(fā)建設(shè)。公司按照“產(chǎn)業(yè)先行、策劃引領(lǐng)、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路，堅(jiān)持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質(zhì)感”的建設(shè)理念，全力推動(dòng)江南組團(tuán)開發(fā)建設(shè)，不斷提升組團(tuán)整體價(jià)值，提高城市品質(zhì)，完善泉州“南大門”形象。目前，公司正按照市委市政府“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動(dòng)的決策部署，有序推進(jìn)烏石山滯洪區(qū)、烏石山公園、金鯉大橋、金鯉大道等10個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)，策劃金鯉周邊片區(qū)、烏石-展覽城片區(qū)城市更新，助力江南組團(tuán)飛躍提升。

3．泉州市城建置業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“城建置業(yè)公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金10億元，主營業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開發(fā)為核心，物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國企聯(lián)動(dòng)開發(fā)等“四輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略實(shí)施路徑。公司內(nèi)設(shè)7個(gè)職能部室，以地產(chǎn)項(xiàng)目為核心設(shè)項(xiàng)目管理部，下設(shè)業(yè)務(wù)拓展事業(yè)部、城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司及弘晟置業(yè)公司等。已開發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”， 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌。

4．泉州市中泉建筑工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中泉建筑公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金1.01億元，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)以及五項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)（含防水防腐保溫工程專業(yè)承包壹級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包貳級(jí)、古建筑工程專業(yè)承包貳級(jí)、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包貳級(jí)），依托集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢(shì)，通過“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、西華洋滯洪片區(qū)改造項(xiàng)目南安段拆除工程、水墨芳華小區(qū)、樂居春華小區(qū)、海韻里商場(chǎng)、豐-2022-18號(hào)地塊、豐-2022-19號(hào)地塊等項(xiàng)目。2022年公司承建施工的“石獅市大侖中心小學(xué)擴(kuò)建工程（一期）”榮膺2021年度泉州市建設(shè)工程“刺桐杯”獎(jiǎng)（市優(yōu)質(zhì)工程）。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求

泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃公開招聘工作人員42名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見下表：

備注：1．以上所有崗位要求持有相關(guān)職稱的，具有高級(jí)職稱人員免筆試；

    2．全日制研究生及以上學(xué)歷的免筆試，且工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。

（二）特別說明

1．對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

2．應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵（不含非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）。報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書》（詳見附件2）。

3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

5.涉及工作年限計(jì)算的，以2022年10月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括固定工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和年度效益獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)，享有國家法定福利待遇。

四、招聘程序

（一）考試招聘程序

1．公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為9月23日起至10月9日17:30。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位，報(bào)名時(shí)間截止后不得再改

報(bào)其他崗位。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸泉州市國資委網(wǎng)站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集團(tuán)官網(wǎng)http://qzcjjtyxgs.com/，下載并填寫報(bào)名登記表（詳見附件3），同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位序號(hào)+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+中泉建筑公司工程部副經(jīng)理+張三”），發(fā)送至泉州城建集團(tuán)招聘專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限；2022屆離校未就業(yè)報(bào)考人員需提供報(bào)到證及社保繳納情況材料）；

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（4）近兩年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和相關(guān)證明材料；

（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料；

（6）近期2寸彩色證件照片1張。

報(bào)考人員所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2．資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，資格審查結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國資委批準(zhǔn)后方可開考。

經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

3．組織考試。

（1）初試：采用筆試的形式進(jìn)行，筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比見下表：

考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入復(fù)試，筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

每個(gè)崗位按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:3的比例、按筆試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入復(fù)試人員名單；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加復(fù)試名額，且該崗位筆試成績(jī)不帶入復(fù)試，所有進(jìn)入復(fù)試人員的最終成績(jī)以復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（復(fù)試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。

（2）復(fù)試：采用半結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加復(fù)試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格?？忌虢Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一招聘程序。若復(fù)試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到1:3或半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高于70分的復(fù)試人數(shù)少于擬聘人數(shù)，則由集團(tuán)決定是否相應(yīng)減少該崗位招聘名額，若半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均低于70分，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)均并列的，則根據(jù)半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)相同的人員，則加試一輪。

4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）考核面試招聘程序

1．公開報(bào)名。同“（一）考試招聘程序”第1點(diǎn)。此外，考核面試崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿為止。

2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點(diǎn)。

3．組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試分兩輪進(jìn)行，主要采用但不限于筆試、半結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行。首輪考核面試成績(jī)按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:5的比例、按首輪考核面試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入復(fù)試人員名單，若未達(dá)1:5比例則全部進(jìn)入復(fù)試人員名單。每輪考核面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為面試成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一招聘程序，若同一輪考核面試所有人員成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

兩輪考核面試成績(jī)各占最終總成績(jī)的50%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)復(fù)試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)和復(fù)試成績(jī)均并列的，則根據(jù)首輪成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、復(fù)試成績(jī)和首輪成績(jī)均并列的，則加試一輪。

4．社會(huì)調(diào)查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“（一）考試招聘程序”對(duì)應(yīng)程序。

五、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，接受來電咨詢：

1. 泉州城建集團(tuán)聯(lián)系電話：0595-22289803，聯(lián)系人：陳女士；

2. 工程管理公司聯(lián)系電話：0595-22680010，聯(lián)系人：何女士；

3. 城建置業(yè)公司聯(lián)系電話：0595-29881882，聯(lián)系人：湯女士；

4. 中泉建筑公司聯(lián)系電話：0595-22000533，聯(lián)系人：王女士。

來訪地址：泉州市鯉城區(qū)九一路158號(hào)泉州城建大廈605室。

（二）本次公開招聘預(yù)計(jì)于2022年10月23日組織筆試，具體時(shí)間以正式通知為準(zhǔn)。根據(jù)防疫要求，報(bào)考人員應(yīng)于考前10天內(nèi)（10月13日以后，含13日當(dāng)天）無境外、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及所在縣（市、區(qū)）旅居史。

（三）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（五）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城建集團(tuán)無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

（六）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

附件1：泉州城建集團(tuán)2022年第二批公開招聘崗位.docx

附件2：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書.docx

附件3：泉州城建集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表.docx

根據(jù)《泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公開招聘報(bào)名、資格審查情況，本次公開招聘1號(hào)崗位建筑設(shè)計(jì)分院院長(zhǎng)招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3，經(jīng)研究，該崗位取消開考，具體如下：

根據(jù)《泉州城建集團(tuán)校園招聘簡(jiǎn)章》，現(xiàn)將泉州城建集團(tuán)校園招聘擬聘人選名單（遞補(bǔ)）進(jìn)行公示。公示期間，如對(duì)公示對(duì)象有異議，請(qǐng)及時(shí)向我司反映。擬聘人選名單如下：

公示時(shí)間：2022年9月2日至9月8日（五個(gè)工作日）

監(jiān)督電話：0595-22289803

來訪來電時(shí)間：正常工作時(shí)間

接待部門：泉州城建集團(tuán)人力資源部

來信寄投：泉州市九一街158號(hào)泉州城建大廈6層人力資源部（郵編：362000）

根據(jù)城建置業(yè)公司事業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，為進(jìn)一步提升公司工程管理水平，擬面向社會(huì)公開招聘城建置業(yè)公司工程管理部經(jīng)理1人，現(xiàn)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

泉州城建集團(tuán)有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額近1300億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展，致力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。

泉州市城建置業(yè)有限責(zé)任公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金10億元，主營業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開發(fā)為核心，物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國企、品牌房企聯(lián)動(dòng)開發(fā)的“四輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略實(shí)施路徑。公司內(nèi)設(shè)綜合辦公室等7個(gè)職能部室，以地產(chǎn)項(xiàng)目為核心設(shè)項(xiàng)目管理部，下設(shè)業(yè)務(wù)拓展事業(yè)部、權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、控股企業(yè)弘毅置業(yè)公司及弘晟置業(yè)公司等。已開發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”， 如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·水墨華庭”“城建·水墨芳華”等；新拓展的“樂居系”產(chǎn)品將著重打造精品安商房系列。公司將繼續(xù)深耕地產(chǎn)開發(fā)，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿。

二、報(bào)名時(shí)間

即日起至9月12日18:00。

三、招聘崗位、招聘要求及崗位職責(zé)

（一）招聘崗位

備注：1.具備研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。

2.大中型房建工程標(biāo)準(zhǔn)參照一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程類別對(duì)應(yīng)的大型、中型規(guī)模。

（二）崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司工程管理部工作；

2.負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目管理及監(jiān)督工作，包括施工進(jìn)度、施工質(zhì)量、施工安全、施工成本控制及文明施工等；

3.組織開展或配合上級(jí)和有關(guān)職能部門對(duì)工程的相關(guān)檢查；

4.負(fù)責(zé)公司含權(quán)屬企業(yè)的年度安全生產(chǎn)工作安排及落實(shí)；

5.負(fù)責(zé)公司在建在管項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

（三）特別說明

1.涉及工作年限計(jì)算的，以2022年9月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

2.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入泉州城建集團(tuán)有限公司，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

3.招聘專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》。

4.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

5.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》內(nèi)的，將根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

四、應(yīng)聘情況說明

有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

五、薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位能效薪資制，包括固定工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和年度效益獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國家法定福利待遇。

符合福建省、泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，經(jīng)認(rèn)定后可申請(qǐng)享受相應(yīng)層次人才待遇。

六、招聘程序

1．公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至9月12日18:00。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明,如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（4）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；

（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。

報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2．資格審查。公開報(bào)名結(jié)束后，集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，資格審查結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國資委批準(zhǔn)后方可開考。

3．組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試分三輪進(jìn)行，第一輪采用“固定題目+考官提問”的半結(jié)構(gòu)化面試形式，第二輪采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”形式，第三輪采用“崗位勝任力測(cè)評(píng)”形式。第一輪面試成績(jī)出來后，按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:5的比例、按面試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入第二輪考核人員名單，若第一輪面試成績(jī)合格者少于5人，則成績(jī)合格者全部進(jìn)入第二輪“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”環(huán)節(jié)。前兩輪考核成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生前兩輪考核成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一招聘程序，若同一輪面試所有人員成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。第三輪考核成績(jī)根據(jù)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)得出的崗位匹配度，確定得分。

最終總成績(jī)=第一輪考核成績(jī)×40%+第二輪考核成績(jī)×55%+第三輪考核成績(jī)×5%。集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核成績(jī)排名先后確定。

4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，聯(lián)系電話：湯女士 0595-29881882，來訪地址：泉州市豐澤區(qū)城東街道東輔路毓才花苑2號(hào)樓2層-城建置業(yè)有限責(zé)任公司。

（二）應(yīng)聘人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，試用期1年，試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開展情況，協(xié)商解除勞動(dòng)合同；試用期滿，需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

（四）應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。

（五）為保證本次招聘充分競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)中選優(yōu)，凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)名條件的人員均可參與報(bào)名，不受以往城建集團(tuán)招聘相關(guān)限制條件約束，以此次申明為準(zhǔn) ，最終解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

（六）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

泉州城建集團(tuán)始終秉承弘毅、篤行、精進(jìn)、致遠(yuǎn)的企業(yè)文化價(jià)值觀，竭力為員工搭建干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)，要讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有崗位。

近期，集團(tuán)再次拿出權(quán)屬企業(yè)部分中層管理崗位，在全集團(tuán)范圍內(nèi)發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告，面向集團(tuán)全體在崗在編員工公開內(nèi)部競(jìng)聘規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展部經(jīng)理1名、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、經(jīng)營發(fā)展部副經(jīng)理1名，以及東海投資公司成本控制部副經(jīng)理1名。集團(tuán)鼓勵(lì)員工積極參與到本次內(nèi)部競(jìng)聘中來，“勇于揭榜”、“敢于亮相”、主動(dòng)作為、奮勇?lián)?dāng)、無懼競(jìng)爭(zhēng)，積極融入集團(tuán)發(fā)展大局。集團(tuán)將堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、適崗”的原則，經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查、基礎(chǔ)條件評(píng)分、考核面試、競(jìng)聘演講及答辯等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照競(jìng)聘方案和規(guī)范程序開展人才選拔工作。

-識(shí)別二維碼了解內(nèi)部競(jìng)聘詳情-

推行內(nèi)部競(jìng)聘是泉州城建集團(tuán)一貫堅(jiān)持選拔人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是積極貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)、提高管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例的重要舉措。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，通過定期、不定期地開展內(nèi)部競(jìng)聘，充分挖掘人力資源潛力，優(yōu)化人力資源配置，選拔有優(yōu)質(zhì)潛力的人才，有利于促進(jìn)人才在集團(tuán)內(nèi)部合理流動(dòng)，夯實(shí)人才梯隊(duì)和隊(duì)伍建設(shè)，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。集團(tuán)摒棄論資排輩的理念，真正實(shí)現(xiàn)了“憑德才、重業(yè)績(jī)、看履歷、聽公論”的人才選拔機(jī)制。

▲規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)

本次提供競(jìng)聘崗位的其中一家權(quán)屬企業(yè)，是集團(tuán)通過對(duì)市規(guī)劃設(shè)計(jì)院、市住宅設(shè)計(jì)院、市監(jiān)理事務(wù)所等7家企事業(yè)單位改制整合，新成立的規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)。為激發(fā)企業(yè)活力，加快成員單位融合，規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)對(duì)管理人員實(shí)行就地起立，競(jìng)爭(zhēng)上崗，大刀闊斧的通過公開招聘、內(nèi)部競(jìng)聘，為集團(tuán)內(nèi)外人才提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，廣納賢才的舉動(dòng)獲得社會(huì)廣泛好評(píng)。

▲東海投資公司

泉州城建集團(tuán)一直高度重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，特別是開展國企改革三年行動(dòng)以來，集團(tuán)積極貫徹落實(shí)市委市政府人才“港灣計(jì)劃”和“涌泉”行動(dòng)，大力推進(jìn)“人才治企、人才強(qiáng)企、人才興企”戰(zhàn)略，加大力度開展公開招聘、內(nèi)部競(jìng)聘、急需緊缺人才招用、中高端人才引進(jìn)等，外部“引”的同時(shí)，注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和培育，多措并舉推動(dòng)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)。目前已累計(jì)開展5批次內(nèi)部競(jìng)聘，發(fā)布競(jìng)聘崗位14個(gè)，許多優(yōu)秀年輕干部通過內(nèi)部競(jìng)聘走上管理崗位，展現(xiàn)自我風(fēng)采和工作才干，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展融合共促。今后，集團(tuán)將繼續(xù)把競(jìng)爭(zhēng)性選人用人與針對(duì)性育人留人結(jié)合起來，不斷拓寬員工內(nèi)部晉升渠道，持續(xù)為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和內(nèi)生動(dòng)力。

根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2022年度公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公開招聘報(bào)名、資格審查情況，經(jīng)研究，本次公開招聘崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的，取消開考。具體崗位如下：

根據(jù)業(yè)務(wù)需要，決定面向社會(huì)公開招聘建筑設(shè)計(jì)分院院長(zhǎng)1名、交通市政設(shè)計(jì)分院院長(zhǎng)1名、景觀設(shè)計(jì)分院院長(zhǎng)1名、施工圖審查公司副總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將公開招聘事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

泉州城建集團(tuán)有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額近1300億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展，致力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。

泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，致力于擔(dān)當(dāng)城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫，為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持。公司經(jīng)營范圍包括國土空間規(guī)劃編制、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)管理、工程管理服務(wù)、咨詢策劃服務(wù)、施工圖審查、工程監(jiān)理、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、工程測(cè)量以及相關(guān)學(xué)術(shù)研究等。公司內(nèi)設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)分院、建筑設(shè)計(jì)分院、交通市政設(shè)計(jì)分院、景觀設(shè)計(jì)分院等4個(gè)專業(yè)分院，下設(shè)工程建設(shè)監(jiān)理公司、房地產(chǎn)測(cè)繪公司等5家企業(yè)，現(xiàn)擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級(jí)、道路工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、建筑工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監(jiān)理甲級(jí)、市政公用工程監(jiān)理甲級(jí)、人防工程監(jiān)理甲級(jí)、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、工程測(cè)量甲級(jí)等二十項(xiàng)資質(zhì)，歷年榮獲國家、部、省級(jí)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)上百項(xiàng)，為泉州市專業(yè)最全、資質(zhì)最強(qiáng)、人員最多、獎(jiǎng)項(xiàng)最高的設(shè)計(jì)咨詢國企品牌，是市委、市政府和泉州城建集團(tuán)重點(diǎn)打造、大力扶持的集團(tuán)公司。

二、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位及條件要求

（二）應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下基本要求：

1.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神。

2.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)。

3.具有良好職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄。

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（三）特別說明

1.工作年限以2022年8月1日為截止日計(jì)算。

2.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入公司，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

3.招聘專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》。

4.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

5.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》內(nèi)的，將根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

（四）薪酬待遇：薪酬福利按照企業(yè)有關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行，聘用人員實(shí)行任期制契約化管理，根據(jù)分院或公司經(jīng)營效益及個(gè)人工作績(jī)效等考核指標(biāo)完成情況兌現(xiàn)薪酬。享有國家法定福利待遇，繳交五險(xiǎn)一金（含醫(yī)社保、公積金等），享有員工食堂、員工健身中心、體檢及帶薪休假等。

（五）經(jīng)營目標(biāo)要求：

1.建筑設(shè)計(jì)分院院長(zhǎng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2023年度完成營業(yè)收入不少于2400萬元，并實(shí)現(xiàn)逐年增長(zhǎng)。

2.交通市政設(shè)計(jì)分院院長(zhǎng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2023年度完成營業(yè)收入不少于2800萬元，并實(shí)現(xiàn)逐年增長(zhǎng)。

3.景觀設(shè)計(jì)分院院長(zhǎng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2023年度完成營業(yè)收入不少于500萬元，并實(shí)現(xiàn)逐年增長(zhǎng)。

4.施工圖審查中心公司副總經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2023年度完成營業(yè)收入不少于1700萬元，并實(shí)現(xiàn)逐年增長(zhǎng)。

備注：以上經(jīng)營目標(biāo)具體以各崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書為準(zhǔn)。

三、招聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名。采用個(gè)人自愿網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為即日起至9月5日24：00。報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包,勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、獎(jiǎng)項(xiàng)證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（4）近5年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和相關(guān)證明材料；

（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。

報(bào)名人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。根據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審核，經(jīng)審查合格，統(tǒng)一通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員參加組織考核，請(qǐng)保持通訊暢通。經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)研究，報(bào)泉州城建集團(tuán)、市國資委批準(zhǔn)后方可開考。

（三）組織考核。為全面考察招聘人員的綜合素質(zhì)和能力，將采用“基礎(chǔ)條件評(píng)分+現(xiàn)場(chǎng)招聘面試”方式進(jìn)行招聘。其中：

1.基礎(chǔ)條件評(píng)分：占最終總成績(jī)的10%，根據(jù)招聘者學(xué)歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)分，基礎(chǔ)條件滿分10分制，原始評(píng)分結(jié)果直接計(jì)入最終總成績(jī)。

2.崗位勝任力測(cè)評(píng)：在招聘演講答辯前開展崗位勝任力測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)得出崗位匹配度，作為第二輪招聘考核面試的參考，不計(jì)算成績(jī)。

3.考核面試：考核面試成績(jī)占最終總成績(jī)的90%?？己嗣嬖嚪謨奢嗊M(jìn)行，第一輪初試為半結(jié)構(gòu)化面試，第二輪復(fù)試為演講答辯。第一輪初試占考核面試成績(jī)的40%，第二輪復(fù)試占考核面試成績(jī)的60%。每輪面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，應(yīng)聘者每一輪考核面試成績(jī)均須達(dá)到70分（含）以上，視為面試成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一步招聘程序；若同一輪面試所有人員成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

（1）第一輪初試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，即“固定題目+考官自由提問”。第一輪面試按百分制評(píng)分，按照第一輪面試成績(jī)從高至低、按擬聘用人數(shù)與復(fù)試人員1:5的比例確定進(jìn)入第二輪復(fù)試的人員名單，如未達(dá)到該比例，則成績(jī)合格者全部進(jìn)入第二輪復(fù)試。

（2）第二輪復(fù)試采取招聘演講答辯方式，分為以下兩個(gè)環(huán)節(jié)：

第一環(huán)節(jié)是應(yīng)聘演講，限時(shí)12分鐘；演講順序以抽簽確定。演講內(nèi)容要求將提前5天告知招聘者。

第二環(huán)節(jié)是考官提問，應(yīng)聘者答辯，限時(shí)15分鐘。

第一輪和第二輪面試均按百分制評(píng)分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。最終總成績(jī)=基礎(chǔ)條件評(píng)分（占最終總成績(jī)的10%）+招聘考核面試的成績(jī)（占最終總成績(jī)的90%，其中第一輪初試占考核面試成績(jī)的40%和第二輪復(fù)試占考核面試成績(jī)的60%）。

（四）社會(huì)調(diào)查。按招聘者最終總成績(jī)由高至低1:1的比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人選，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)“演講答辯”考核面試成績(jī)排名先后確定。調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。

（五）體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（六）確定擬聘用人選。根據(jù)社會(huì)調(diào)查及體檢結(jié)果，由規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)黨委研究討論擬聘用人選名單，報(bào)泉州城建集團(tuán)審批。

（七）公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（八）聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。由公司按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書及勞動(dòng)合同，聘用期3年，任職試用期1年。試用期滿，需進(jìn)行試用期滿轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以轉(zhuǎn)正，才可享受績(jī)效年薪，若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。實(shí)行任期制契約化管理，組織擬聘人員簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書，明確年度和任期經(jīng)營目標(biāo)，將組織經(jīng)營業(yè)績(jī)考核驗(yàn)收。業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)的，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以轉(zhuǎn)崗、降聘或解除勞動(dòng)關(guān)系；聘用期滿后，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)情況，另行研究決定是否續(xù)聘或解聘。

（九）遞補(bǔ)。在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因招聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

1.本次公開招聘聯(lián)系人：許女士，聯(lián)系電話：0595-22555019（來電咨詢時(shí)間：工作日上班時(shí)間），來訪地址：泉州市豐澤區(qū)東湖街800號(hào)4樓黨群人事部。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

3.應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。

4.公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司所有。

附件2：基礎(chǔ)條件評(píng)分表.docx

因工作需要，泉州城建集團(tuán)有限公司擬公開招聘一批工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、集團(tuán)及相關(guān)權(quán)屬企業(yè)簡(jiǎn)介 

1．泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額近1300億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立五年多來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。

2．泉州市城建國有資產(chǎn)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“城建國投公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資本60億元，主體信用評(píng)級(jí)AA+。主要負(fù)責(zé)城東組團(tuán)開發(fā)建設(shè)，承擔(dān)著城東組團(tuán)土地一級(jí)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)等重大任務(wù)。公司致力于城東片區(qū)開發(fā)建設(shè)，主要承擔(dān)對(duì)市城建項(xiàng)目進(jìn)行融資、投資和資金運(yùn)營管理，擔(dān)當(dāng)市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)。

3．泉州市住宅建設(shè)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“住宅開發(fā)公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，資產(chǎn)總額232.5億元。公司主要經(jīng)營片區(qū)改造開發(fā)、城建項(xiàng)目投資建設(shè)、國有資產(chǎn)租賃管理等。近年來致力于北峰-豐州組團(tuán)開發(fā)建設(shè)，構(gòu)建高速、快線多元立體交通網(wǎng)絡(luò)體系；實(shí)施城市景觀提升工程刷新城市顏值；持續(xù)抓防洪排澇治理緩解片區(qū)內(nèi)澇難題；龍興小區(qū)、東寶花苑保障性住房小區(qū)等安居保障項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)群眾安居夢(mèng)。公司承接西華洋片區(qū)改造建設(shè)任務(wù)，總投資約223億元，改造后將進(jìn)一步完善片區(qū)公共配套和市政基礎(chǔ)設(shè)施，提高城市排水防澇能力，提升居住生活配套品質(zhì)，打造宜居宜業(yè)的泉州城市北大門。

4．泉州市東海投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“東海投資公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金3.56億元，資產(chǎn)總額160億元，負(fù)責(zé)東海組團(tuán)開發(fā)建設(shè)，承擔(dān)東海后埔、后渚、云山、金崎等1.3萬畝更新改造工作，主要經(jīng)營對(duì)政府項(xiàng)目投資和資產(chǎn)管理、國有資產(chǎn)的租賃及其管理、房地產(chǎn)開發(fā)等。由公司承建的東海隧道、海星小區(qū)擴(kuò)建、濱海公園、云山小區(qū)、泉州東海學(xué)園等多個(gè)項(xiàng)目，榮獲市刺桐杯、省閩江杯、魯班獎(jiǎng)等諸多榮譽(yù)。公司下設(shè)權(quán)屬企業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司、東海園林公司，積極拓展房地產(chǎn)開發(fā)、項(xiàng)目代建、動(dòng)遷咨詢、白蟻防治以及園林綠化等業(yè)務(wù)。

5．泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱“工程管理公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金5億元。負(fù)責(zé)江南組團(tuán)開發(fā)建設(shè)。公司按照“產(chǎn)業(yè)先行、策劃引領(lǐng)、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路，堅(jiān)持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質(zhì)感”的建設(shè)理念，全力推動(dòng)江南組團(tuán)開發(fā)建設(shè)，不斷提升組團(tuán)整體價(jià)值，提高城市品質(zhì)，完善泉州“南大門”形象。目前，公司正按照市委市政府“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動(dòng)的決策部署，有序推進(jìn)烏石山滯洪區(qū)、烏石山公園、金鯉大橋、金鯉大道等10個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)，策劃金鯉周邊片區(qū)、烏石-展覽城片區(qū)城市更新，助力江南組團(tuán)飛躍提升。

6．泉州市城建置業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“城建置業(yè)公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金10億元，主營業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開發(fā)為核心，物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國企聯(lián)動(dòng)開發(fā)等“四輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略實(shí)施路徑。公司內(nèi)設(shè)7個(gè)職能部室，以地產(chǎn)項(xiàng)目為核心設(shè)項(xiàng)目管理部，下設(shè)業(yè)務(wù)拓展事業(yè)部、城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司及弘晟置業(yè)公司等。已開發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”， 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌。

7．泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“城建供應(yīng)鏈公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，公司致力于保障我市糧食安全、服務(wù)民生、為企業(yè)提供供應(yīng)鏈增值服務(wù)。主要開展儲(chǔ)備糧輪換保管、大宗貿(mào)易、進(jìn)出口貿(mào)易和新零售業(yè)務(wù)，深耕金屬材料、農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)資源、能源化工等大宗商品貿(mào)易，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康增長(zhǎng)，打造值得信賴的供應(yīng)鏈綜合服務(wù)提供商。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求

泉州城建集團(tuán)及其權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃公開招聘工作人員36名，引進(jìn)中高端專業(yè)管理人才3名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》設(shè)置。具體招聘崗位如下：

（二）特別說明

1．對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

2．應(yīng)屆畢業(yè)生是指2022屆高校畢業(yè)生、2020、2021屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵（非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等不視為應(yīng)屆畢業(yè)生）。報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書》（詳見附件3）。

3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

5.涉及工作年限計(jì)算的，以2022年8月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括固定工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和年度效益獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)，享有國家法定福利待遇。

四、招聘程序

（一）考試招聘程序

1．公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為7月28日起至8月15日18:00。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，勾選報(bào)考崗位（報(bào)考系統(tǒng)操作見附件）。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限；2020屆、2021屆離校未就業(yè)報(bào)考人員需提供報(bào)到證及社保繳納情況材料）；

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（4）近兩年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和相關(guān)證明材料；

（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。

報(bào)考人員所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2．資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人資格審核結(jié)果。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國資委批準(zhǔn)后方可開考。

經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知，報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄集團(tuán)官網(wǎng)的報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印本人準(zhǔn)考證。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)或報(bào)名系統(tǒng)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

3．組織考試。

（1）初試：采用筆試的形式進(jìn)行，筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比見下表：

考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入復(fù)試，筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

每個(gè)崗位按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:3的比例、按筆試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入復(fù)試人員名單；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加復(fù)試名額，且該崗位筆試成績(jī)不帶入復(fù)試，所有進(jìn)入復(fù)試人員的最終成績(jī)以復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（復(fù)試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。

（2）復(fù)試：采用半結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加復(fù)試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格?？忌虢Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一招聘程序。若復(fù)試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到1:3或半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高于70分的復(fù)試人數(shù)少于擬聘人數(shù)，則由集團(tuán)決定是否相應(yīng)減少該崗位招聘名額，若半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均低于70分，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定，如沒有設(shè)置優(yōu)先條件則根據(jù)半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)排名先后確定。

4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）人才引進(jìn)招聘程序

1．公開報(bào)名。同“（一）考試招聘程序”第1點(diǎn)。此外，人才引進(jìn)崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則常態(tài)化進(jìn)行公開招聘，報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿為止，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)達(dá)到1:3比例即開考，開考后停止報(bào)名。

2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點(diǎn)。

3．組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試分兩輪進(jìn)行，主要采用但不限于筆試、半結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行。首輪考核面試成績(jī)按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:5的比例、按首輪考核面試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入復(fù)試人員名單。每輪考核面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為面試成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一招聘程序，若同一輪考核面試所有人員成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

兩輪考核面試成績(jī)各占最終總成績(jī)的50%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。

4．社會(huì)調(diào)查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“（一）考試招聘程序”對(duì)應(yīng)程序。

五、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，聯(lián)系電話：0595-22289803，聯(lián)系人：顏女士（正常上班時(shí)間接受來電咨詢），來訪地址：泉州市鯉城區(qū)九一路158號(hào)泉州城建大廈605室。

（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城建集團(tuán)無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

（五）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

附件3：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書.docx

附件4：泉州城建集團(tuán)招聘報(bào)考系統(tǒng)操作手冊(cè).docx

根據(jù)《泉州城建集團(tuán)校園招聘簡(jiǎn)章》，現(xiàn)公示面試成績(jī)及最終總成績(jī)，具體公示如下：

一、面試成績(jī)及最終總成績(jī)

二、最終總成績(jī)計(jì)算公式

1、筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)+申論或綜合基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)知識(shí)的崗位，最終總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%；

2、筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)的崗位，最終總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%；

3、有免筆試考生的崗位，最終總成績(jī)=面試成績(jī)*100%。

三、公示時(shí)間及聯(lián)系方式

公示時(shí)間：2022年5月23日至5月27日（五個(gè)工作日）

監(jiān)督電話：0595-22289803

來訪來電時(shí)間：正常工作時(shí)間

接待部門：泉州城建集團(tuán)人力資源部

來信寄投：泉州市九一街158號(hào)泉州城建大廈6層人力資源部（郵編：362000）

考生們注意啦！

泉州城建集團(tuán)校園招聘工作人員

面試工作安排出來啦！

面試時(shí)間

2022年5月22日（本周日），上午8:30-12:00，下午14:30-18:00?？忌鷳?yīng)按照面試通知要求持考前48小時(shí)內(nèi)核酸陰性報(bào)告、佩戴口罩、攜帶本人身份證原件于當(dāng)天上午8:10或下午14:10前到考點(diǎn)報(bào)到，遲到10分鐘及以上報(bào)到將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

面試場(chǎng)次安排

本次面試分上下午，分設(shè)三個(gè)考室，具體崗位面試場(chǎng)次安排如下：

面試地點(diǎn)

本次面試設(shè)立在泉州市豐澤區(qū)城東街道東輔路毓才花苑2號(hào)樓3樓；如開車或打車需定位，可輸入“泉州城建工程管理咨詢有限公司”即可定位到毓才花苑。

聯(lián)系方式

5月22日當(dāng)天聯(lián)系方式：莊先生0595-22685799，如有找不到地址，可電話咨詢。

面試注意事項(xiàng)

因新冠肺炎疫情，請(qǐng)您面試期間配合做好以下工作：

1、佩戴口罩。

2、測(cè)量體溫（不超過37.2℃）。

3、持考前48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告單。

溫馨提醒

考生應(yīng)提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消應(yīng)聘資格。